找适合自己的老板,不要找对谁都好的老板。

并不是说工作上对你慈眉善目,从不逼你加班,有事情帮你扛的就是好老板。如果按照这个标准去找,我们大多数人一辈子都遇不到。真正的好老板不是一百样都对你好,而是某些方面最适合你。现阶段的你需要什么,而你的老板恰好有能力也愿意给你这些东西,那他就是个好老板。除此之外,你的老板有任何其他的缺点,那都是非常正常的事情。另外,老板是不大会特地针对某一个下属的。因为人当初是他招进来的,没大的毛病是不愿给自己冠上一个“看人不准”的帽子。而几乎所有老板都会讨厌导致他业绩受到拖累、权威受到质疑、地位受到威胁的行为。要时刻尝试换位思考,尝试站在老板的角度去思考问题。

成年人最顶级的自律,是克制纠正他人的欲望

人与人之间最大的差距,在于认知。这是因为每个人看到的,都只是真实世界的一部分。在这种有限的认知范围内,每个人都认为自己才是事实——我们似乎永远不能说服彼此。这种情况下,润米资讯创始人刘润认为,从对方角度出发,对不知道对错的人,不谈对错,只谈利益。小孩子才谈对错,成年人只谈利益。成年人最顶级的自律,是克制纠正他人的欲望。刘润还指出,如果你认为自己是对的,不必说服别人赞同你。英语中有这样一个短句:当你特别想去做一件事,去和别人兴高采烈地说,然后问“你觉得怎么样”的时候,一个美国人可能会说“good for you”。这句话的意思是,“你觉得好就行”——言外之意,“我觉得怎样,不重要”。我们没有必要试图说服别人。不是因为你认为自己是对的,你就必须说服别人的。别人承担自己行为的后果,所以他有权利决定自己的看法。